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應(yīng)聘指南
投遞簡歷
網(wǎng)站登記：在招聘職位頁面上，選擇目標(biāo)職位，并點(diǎn)擊“應(yīng)聘”，在線填寫個(gè)人簡歷情況，然后點(diǎn)擊“提交”即可進(jìn)行簡歷注冊(cè)轉(zhuǎn)交。
現(xiàn)場招聘：在公司參與的現(xiàn)場招聘會(huì)上，您可以將自己的簡歷直接交給在場的招聘人員。該種投遞簡歷的形式，效率較高，獲得面試機(jī)會(huì)可能性也較大。
電子郵件：可以方便快捷地投遞簡歷，建議使用。
郵 寄：郵寄簡歷成本較高，時(shí)效性較低，不建議使用。
熟人推薦：將自己的簡歷交給了解企業(yè)的人代為推薦是一種好的選擇。負(fù)責(zé)的推薦人能給出有價(jià)值的建議。
初試
對(duì)簡歷進(jìn)行甄選后，企業(yè)招聘人員通常會(huì)通過電話通知參加初試的候選者，一般還會(huì)附有電子郵件予以確認(rèn)。校園招聘中，企業(yè)會(huì)將不合適的應(yīng)聘者簡歷退回學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心。對(duì)于簡歷合適者，初試一般安排在校園招聘日的第二天，地點(diǎn)在校園或招聘者駐地。一般以筆試和面試兩種類型為主。筆試以專業(yè)知識(shí)和職業(yè)性向?yàn)橹?。面試以考察?yīng)聘者的綜合素質(zhì)為主，時(shí)間約 30 分鐘，一般包括個(gè)人介紹、結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化的問答、情景模擬面試等環(huán)節(jié)。
社會(huì)招聘中，初試時(shí)間一般由企業(yè)與被試者商量決定，地點(diǎn)一般在企業(yè)所在地或雙方商量決定。初試一般以面試為主，并輔以筆試、測(cè)評(píng)問卷。面試、問卷的方式、筆試內(nèi)容將視應(yīng)聘的崗位而定。
復(fù)試
校園招聘中，通過初試的同學(xué)會(huì)在較短時(shí)間內(nèi)接到復(fù)試通知，在此階段，企業(yè)對(duì)候選者的觀察會(huì)更加仔細(xì)。候選者應(yīng)以更輕松、開放的心態(tài)接受任何挑戰(zhàn)。
社會(huì)招聘中，通過初試的候選者將會(huì)接觸到不同部門或不同層級(jí)甚至是企業(yè)以外人員的考察，這個(gè)階段談?wù)摰膯栴}會(huì)比較深入，時(shí)間和周期也較長。
在復(fù)試的最后階段，雙方往往會(huì)談到薪酬待遇等問題，對(duì)于此類問題，采取開誠布公的態(tài)度和靈活應(yīng)變的措施將有助于達(dá)成一致。
安排訪問企業(yè)
在條件許可的情況下，企業(yè)會(huì)邀請(qǐng)候選者參觀企業(yè)工作及生活環(huán)境，務(wù)求令候選者對(duì)未來工作、生活地點(diǎn)有充分了解。
接收?qǐng)?bào)到
在雙方都有明確意向的情況下，企業(yè)會(huì)向被錄用者發(fā)出明確的錄用通知(通常采用電話通知的形式)，告知其同意聘任的截止反饋日期、報(bào)到時(shí)間和報(bào)到注意事項(xiàng)。
新員工報(bào)到入職需攜帶如下資料：
應(yīng)屆畢業(yè)生：小一寸彩照6張;學(xué)歷學(xué)位證原件(待查);身份證原件(待查);報(bào)到證和戶口遷移證(遷轉(zhuǎn)戶口時(shí)要求)。
社會(huì)招聘人員：小一寸彩照6張;學(xué)歷學(xué)位證原件(待查);身份證原件(待查);職稱資格證書原件(待查);原來公司離職證明和《勞動(dòng)手冊(cè)》(務(wù)工證明)原件;戶口本復(fù)印件。
